La tecnología cambia todo lo que toca y la historia no es diferente en el mundo de los recursos humanos.
Afecta la forma en que gestionamos, contratamos y cumplimos con diversas normativas y, en su mayor parte, nos afecta para mejor. Estas son solo algunas de las formas en que la tecnología está cambiando el mundo de los recursos humanos …
Mayor uso de software de contratación
En los días previos a la contratación de software, los cazatalentos de empresas de todos los tamaños (desde las principales empresas de contratación hasta las pequeñas empresas sin reclutadores «oficiales») dependían de varias herramientas no sincronizadas para documentar y gestionar candidatos. Desde extensos documentos de Word hasta gigantescas hojas de cálculo y bandejas de entrada desbordadas, había poca cohesión. Hoy en día, las herramientas de abastecimiento ayudan a los cazatalentos a recopilar y administrar información extraída de toda la web, lo que les permite explorar varias plataformas de redes sociales y trabajar con una sola pieza de software para una eficiencia muy superior.
Aumento de la revisión continua del desempeño
Las revisiones de desempeño también han cambiado con la tecnología. El proceso de realizar revisiones anuales de desempeño (defendido en las oficinas desde la década de 1950 en adelante) ha ido cayendo en desgracia, y los empleadores reconocen que no están obteniendo los mejores resultados de sus empleados al evaluar su trabajo y revisar sus metas en 12 -mensualmente.
Ahora, los mejores empleadores saben que la revisión anual del desempeño es demasiado anticuada para mantenerse al día con principios importantes como el trabajo en equipo, el empoderamiento y la participación. Las herramientas modernas y ágiles de gestión del rendimiento permiten a los empleados buscar retroalimentación continua sobre su desempeño, señale logros específicos en tiempo real y obtenga comentarios y reconocimiento individuales por su arduo trabajo.
Encuestas en línea para medir el compromiso de los empleados
La tecnología incluso está cambiando la forma en que los empleados retroalimentan a la empresa sobre todo tipo de cosas: niveles de satisfacción, la dirección del negocio, la cultura y más. Las encuestas anónimas en línea permiten a los empleadores tener una idea real del estado de las cosas, haciendo preguntas como «¿cuán útil cree que es su trabajo?» a «¿Cómo califica la comunicación de su superior inmediato?». Como resultado, es más fácil que nunca para los departamentos de recursos humanos, gerentes y directores tener una idea real de cómo se siente su fuerza laboral y dónde implementar los cambios cuando sea necesario.
GDPR en el horizonte
Pero no es solo la tecnología en sí misma lo que está cambiando el mundo de los recursos humanos. La tecnología es ahora tan omnipresente, con sistemas de recursos humanos manejando todo, desde la administración de nóminas y beneficios hasta la presentación de informes, que se están aplicando nuevas regulaciones con respecto a los datos que se recopilan, controlan y procesan en el curso del uso de esa tecnología. En particular, las nuevas regulaciones GDPR que entrarán en vigor en mayo de 2018 cambiará considerablemente el mundo de los recursos humanos. Los profesionales de RR. tecnología que se desarrolle en el futuro.
Al igual que en casi todas las industrias que pueda imaginar, la tecnología ha cambiado considerablemente el mundo de los recursos humanos y seguirá haciéndolo.
