«Creo que Bitcoin es el primer dinero encriptado que tiene el potencial de hacer algo como cambiar el mundo». dijo el cofundador de PayPal, Peter Thiel.
Y tenía razón.
CRIPTOMONEDAS son un tema que ha sido tendencia durante años cuando se habla de finanzas e inversiones. Recientemente, se ha hablado de monedas digitales en la ciudad debido a problemas relacionados con el trabajo. ¿Has oído?¿Qué número de alcaldes de Miami y Nueva York reciben sus primeros cheques de pago en criptomonedas? ¿O dos futbolistas, Aaron Rodgers y Russell Okung, tomando una parte de su salario en Bitcoin?
Si es así, entonces una nueva tendencia salarial no es una sorpresa para usted. Pero si lo es, Zety ha preparado un estudio sobre los empleados que obtienen su dinero y bonos en criptomonedas.
Estado criptográfico
En 2021, el Pew Research Center mostró que el 16 % de los estadounidenses alguna vez invirtió, intercambió o usó personalmente criptomonedas. Estos datos fueron complementados por el New York Digital Investment Group que informa que el 22% de los adultos poseían Bitcoin en el mismo año.
Este porcentaje que ronda el 20% puede parecer pequeño hasta que te das cuenta de que estamos hablando de más de 40 millones de estadounidenses. Y la cantidad de personas involucradas en criptografía es, sin duda, mucho mayor este año.
Teniendo eso en cuenta y todo el alboroto creado, por ejemplo, por Elon Musk, no sorprende que la gente siga el mercado de las criptomonedas.
Y lo hacen, como demostró el estudio de Zety. Casi todas las personas (99%) saben qué son las criptomonedas. Están más familiarizados con Bitcoin (97 %) y Ethereum (86 %). Del mismo modo, la gente sabe qué son los NFT, tokens no fungibles (90%).
Siendo testigos de que el concepto de criptomonedas no es ajeno a los empleados y que están prácticamente involucrados en el mercado, no es de extrañar que la idea de ser pagado en monedas digitales surgieron.
Salario digital
Recibir salarios o bonificaciones en Bitcoin, Ethereum u otras monedas digitales no está regulado por ley. Sin embargo, esto no significa que tal opción no sea atractiva.
El 73 % de los encuestados califica la idea de que le paguen con criptomonedas como buena o muy buena. esto nos da 7 de 10 empleados potencialmente dispuestos a aceptar sus transferencias criptográficas de origen laboral. Pero profundizando más, el problema parece ser más complicado ya que:
- 40% preferiría recibir el pago tanto en moneda estándar como en criptografía.
- 32% le gustaría ser pagado en su totalidad de una manera tradicional.
- 21% elegiría recibir todos los pagos del empleador en criptografía.
Pero aún así, estos datos pintan una imagen relativamente optimista de las actitudes de los empleados hacia el salario criptográfico.
Es más, el 75% afirmó haber recibido un salario o bonificación en monedas digitales al menos una vez. Lo que vale la pena señalar es que no necesariamente recibieron una transferencia criptográfica directa de su empleador. También cuenta cambiar todo o parte de un cheque de pago por monedas digitales.
Pero aún así, ¿de dónde viene esto?
Deje que Richard Branson, el fundador de Virgin Group, nos lo explique. Hace un tiempo dijo:
“Hay una gran industria en torno a Bitcoin: la gente ha hecho fortunas con Bitcoin, algunos han perdido dinero. Es volátil, pero la gente también gana dinero con la volatilidad”.
Y parece que esta volatilidad que impulsa las ganancias es bastante atractiva. ¿Por qué? El 98% de los encuestados que han recibido una compensación en criptomonedas observaron un aumento en su valor.
Datos alentadores para invertir? No, a menos que conozcamos la lista completa de todas las ventajas y desventajas de las criptomonedas.
Pros y contras de las criptomonedas
El dos veces nominado al Premio Nobel de la Paz, Leon Louw, dijo:
“Toda persona informada necesita saber sobre Bitcoin porque podría ser uno de los desarrollos más importantes del mundo”.
Es necesario conocer todas sus ventajas y desventajas cuando se habla de obtener un salario o bonificación en criptografía. La lista que se presenta a continuación no es suficiente para profundizar en el tema de las criptomonedas. Requiere semanas de análisis y obtener cierto grado de experiencia. Pero aún así, algunos pros y contras básicos pueden brindarle una idea básica de lo que implican las criptomonedas.
Entre las cinco principales fortalezas de las criptomonedas, las personas señalan:
- oportunidades de inversión (34%)
- inmediatez de las transacciones (31%)
- sin comisiones por transacciones internacionales (28%)
- sin pasar por el banco (24%)
- diversificación de ingresos (23%)
Por otro lado, en la lista de las cinco desventajas más mencionadas encontramos:
- tipo de cambio inestable (28%)
- vulnerabilidad a los ataques de piratería (26%)
- complejidad de los impuestos en términos de criptografía (21%)
- sin protección contra el fraude (21%)
- asuntos legales (20%)
No es la imagen completa, pero muestra algunos aspectos que vale la pena considerar al decidir comprar, invertir o intercambiar esas monedas digitales. Y, por supuesto, vale la pena conocerlos cuando te atraiga la idea de que te paguen con criptomonedas.
Cosas a considerar por los empleados
¿La información anterior afecta a los empleadores de alguna manera? Por cierto. Vale la pena mirar los datos del mismo estudio nuevamente.
El 74% de los encuestados tendría más probabilidades de trabajar para una empresa si pagara un salario en criptomonedas. Al mismo tiempo, el 71 % preferiría trabajar para un empleador si pagara bonos en criptomonedas.
La conclusión aquí es simple. los el empleador que está abierto a las criptomonedas se percibe como más atractivo. Pero el pago criptográfico debería ser simplemente una propuesta sin compromiso, algún tipo de beneficio que ocurra junto con un paquete deportivo o médico. Ofrecer pagos solo en criptografía es más abstracto que atractivo.
Cuando se les preguntó a los encuestados si renunciarían si el empleador pagara el salario SOLO en criptografía, el 69% dijo que sí.
¿Futuro o moda?
Las criptomonedas ya han demostrado ser una fuente de ingresos rápidos y fáciles, así como una pérdida rápida y fácil.
El futuro de los pagos y bonos criptográficos sin duda se verá afectado por la regulación legal del mercado. Las personas que quieran popularizar las criptomonedas como método de remuneración también tendrán voz.
Pero no espere que la gente se olvide de esta tendencia. El 86 % de los encuestados querrían que se les pagara con criptomonedas si se crearan las normas legales y fiscales adecuadas.
Al mismo tiempo, el 81% piensa que más personas querrán recibir pagos en criptomonedas en el futuro.
¿Qué será? Bueno, el futuro lo dirá.
Crédito de la imagen: Alesia Kozik; Pexels; ¡Gracias!
